Все о сохранении рабочих мест
Все о сохранении рабочих мест
Сохранение рабочих мест
- Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.
- Работники, призванные по мобилизации, могут вернутся на рабочее место на прежних условиях.
- Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).
- На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
- трудоустроенных на постоянной основе;
- находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.
- заявление;
- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации
Работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:
- дополнительное страхование работника,
- негосударственное пенсионное обеспечение работника,
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Работодатель не имеет право уволить мобилизованного сотрудника.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.
О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Если работник не вышел на работу в течении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации. работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:
О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Если работник не вышел на работу в течении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации. работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:
О нас
- Об организации
- О проекте
- Обратная связь
Услуги
- Вакансии
- Мастер-классы
Полезные материалы
- Политика обработки персональных данных
- Инструкция по управлению организациями